七月，长江实业集团发布关于人事任命：
林志超担任董事局主席、执行董事、董事兼总经理
黄昌宏担任执行董事、副董事兼总经理；
林瑞寰担任执行董事、副副董事总经理；
周福照、麦里思、周淮安、胡兆煦，担任执行董事；
李业广担任独立非执行董事
新的管理团队形成，实际上是应对长实集团的日益扩张所需。与此同时，林志超并没有卸任总经理一职，而是形成一个‘以老带新’的管理模式。
黄昌宏、周福照、胡兆煦三架老马车今年也不过60岁左右，再做五年都没有问题；
林瑞寰、周淮安、麦里思都是‘新生派’，哪怕是麦里思，今年也才40岁。
长实集团的人事变动，很快吸引不少人的注意，毕竟目前长实集团是香港最瞩目的商业集团，是比肩汇丰、怡和的财团存在。
“林氏家族的二代登台了！”
“早登台了，前几年就当选长实集团的董事。”
“这次可不一样，以前算是培养，而这次怕是在筹备交班呢！”“交班？你有没有搞错，林志超先生才五十岁，正值壮年呢！”
“这你就不懂了嘛，林志超先生企业那么多，慢慢交班有什么问题，说不定还能有时间风流呢！”
“这倒是真的！”
还有人讨论其它的细节。
“听说周淮安是长实‘财神爷’周福照的儿子，这父子俩都进入权利核心圈，非常少见呢！”
“我听说，林志超先生早在周淮安读书时候，便培养他，送他出国留学。如今看来，周淮安能力很利害，才真正入得林生的法眼。”
“就不能是托他父亲的福？”
“你搞笑呢！如果是托父亲的福，那为什么黄昌宏、胡兆煦的儿子没有加入长实集团高层？而且，林志超先生管理企业，可是‘六亲不认’，只认能力的。否则，长实集团岂能发展今天的规模。”
“有道理！”
“父子俩都当选核心高层，真是一段佳话。”
最后，也有人发现麦里思这个洋人。
“咦，长实集团居然招募一个洋人做核心高层，莫非林志超先生在大展我们华人士气。”
“你这也太低级了吧！现在和记黄埔是长实集团的，那么林志超先生手下一大波洋人，岂会故意招募一个洋人去长实来证明自己。这个麦里思，一定是能力等到林志超先生的认可。”
“我低级？你有没有搞错！我可是听说过，有富豪故意招募年轻洋人做保镖，然后上厕所都带着这个洋人，以示威风。”
“这我也听说过，我还听说这个富豪是小时候搽皮鞋时，服务很多洋人，如今翻身，因而想招募洋人做保镖。”
“这就是了吧！你以为富豪不是人，没有三情六欲。”
长实集团的任何变化，都会被香港市民进行讨论和阶段，皆因长实集团自七十年代初期，便已经超过置地，成为香港最大地产公司。
与此同时，自石油危机后，长实集团突飞猛进，抄底地皮、兼并上市公司、收购英资企业等一些列成就，让长实集团更加庞大。
长实集团。
林志超正在和高层们进行每月一次的例行会议，原来是一周一次，现在变成一月一次，原因是公司大了之后，相反要减少这种活动，毕竟大家各自都有事情要忙。毕竟除了一月一次的例行会议，还有一些特定的会议。
“淘大花园的进展如何？”林志超问道。